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2l是多少斤 2l是多少kg 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。2l是多少斤 2l是多少kg>

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(bi2l是多少斤 2l是多少kgān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。