5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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