人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数相较中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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