你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代(d战狼3什么时候上映？ài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提战狼3什么时候上映？高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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