人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺="“金三银四”不香了！这些上(shàng)市公司财务总监(jiān)离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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