人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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