近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主苏州是几线城市呢ong>，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对(苏州是几线城市呢duì)方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式苏州是几线城市呢的限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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