你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng1cc的水等于多少克，1cc水是多少克an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>1cc的水等于多少克，1cc水是多少克)观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xi1cc的水等于多少克，1cc水是多少克àn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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