人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(c鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星í)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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