你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xín世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁g)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(lià世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁ng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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