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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编(bibno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗ān)制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放了。