5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂strong>

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wà需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂i)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。