5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(sh95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通ì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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