金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度(d护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端ù)实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过(guò)高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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