你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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