你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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