5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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