5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quá乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人n)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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