小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些中，众多(duō)女生(shēng)中(zhōng)最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在(zài)部分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他(tā)人(rén)对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意(yì)见不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且(qiě)有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意见不合，双方有(yǒu)一(yī)些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题(tí)，而(ér)是听谁的问题。老(lǎo)板肯定(dìng)大于(yú)员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优秀(xiù)员工(gōng)往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立(lì)门(mén)户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的(de)潜力和(hé)成长速(sù)度都是巨(jù)大的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没(méi)有(yǒu)安全感(gǎn)，因为可(kě)能(néng)留不(bù)住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太(tài)短，开始(shǐ)转行(xíng)。要知(zhī)道网红的(de)生命周期是很短的(de)，时刻(kè)都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇也是(shì)如此，不(bù)可(kě)能(néng)一直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也不(bù)错，当(dāng)网(wǎng)红更多(duō)是(shì)为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动(dòng)。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的(de)知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以前(qián)学习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择(zé)学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可(kě)以说(shuō)要放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一(yī)定(dìng)是下了很大的决心。

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