你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差小舞去掉所有衣服是什么样子的异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。小舞去掉所有衣服是什么样子的数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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