5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(d作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面e)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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