近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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