金融(róng)界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思卡中(zhōng)心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关(guān)系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长(学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关(guān)于进(jìn)一(yī)步加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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