你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。