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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？词语人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？词语首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。