5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前(qi顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程án)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(x顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程<顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程/span>ià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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