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上一(yī)休一是什么意思，上(shàng)一(yī)休一(yī)的工作好(hǎo)还是8小(xiǎo)时(shí)好

　　做一(yī)休一(yī)属于不(bù)定时工作时间。

　　不定时(shí)工作时间，是(shì)指无固(gù)定工作时数限制的工时制度。

　　适(shì)用于工(gōng)作性质和职责范围(wéi)不受固(gù)定工作时间限制的劳动者(zhě)的。

　　正(zhèng)常工(gōng)作时(shí)间，是指用人(rén)单(dān)位在法定工作时间内所确(què)定的工(gōng)作时间。

　　根据最新(xīn)法律规定，每日工作时间不超过八(bā)小时、平均每周工作时(shí)间不超过四十(shí)四小时的工时。

标(biāo)准工作(zuò)时间（标准工(gōng)时）

　　是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常(cháng)作(zuò)息办法安(ān)排的工作日(rì)和工(gōng)作周的工时制度(dù)。

　　我国的标准工时为劳(láo)动者每日工作8小时，平均每周工(gōng)作40小时，每(měi)周至少一天休息(xī)日。

我国的法定工作时间是多久

　　劳动者(zhě)每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间(jiān)不超(chāo)过40小时的工时制度。

　　对实行(xíng)计(jì)件(jiàn)工作的(de)劳(láo)动者，用人单位应当根据《劳(láo)动(dòng)法》第(dì)三十六条规定的工时制(zhì)度合理确定其劳动定额和计件报酬标(biāo)准。

上班时长超过八小时是否违反劳动法要分情(qíng)况

　　1.根据劳动法的(de)相关(guān)规(guī)定(dìng)，国家实行(xíng)八小时工作制度(dù)，即劳动者每天工作时间(jiān)不(bù)得超过八小时，每周工(gōng)作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但是加班也不(bù)是无(wú)限制(zhì)的延长工作时间，用工单(dān)位要根据劳动者的身(shēn)体状况适当延长(zhǎng)一至三(sān)小时。

　　2.如果用工(gōng)者要(yào)求员(yuán)工加(jiā)班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就(jiù)是(shì)不低于工资的百分之(zhī)一百五十(shí)的工(gōng)资(zī)标准支(zhī)付报酬(chóu)。

　　不然员工可(kě)以依法维护(hù)自己(jǐ)的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮(yóu)电、勘探等(děng)，符合条件的单(dān)位经劳动(dòng)行政部门的批准，可以(yǐ)实行不同的工作和(hé)休(xiū)息时间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工作(zuò)时间给予(yǔ)调(diào)整至12小时(shí)是可以的(de)。

酒店上一休一怎么上

　　酒店上一休一就是两一个人上24小时，休息(xī)24小时(shí)，轮班倒。

　　酒店上一休一的(de)意思(sī)是上一天班(bān)休一天班，也就是说(shuō)上(shàng)24小(xiǎo)时歇24小(xiǎo)时的意思。

　　酒店上一休一简单(dān)来说就是所从事的这个工(gōng)作，是上一天一(yī)把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁晚(wǎn)上，然(rán)后休息一天一晚上，如此交替进(jìn)行(xíng)。

　　这种工作都是当天(tiān)的工作时间(jiān)比较长，同样休(xiū)息的时(shí)间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球(qiú)战(zhàn)略管(guǎn)理，在酒(jiǔ)店业的市场环境和制度环境快速变化的今天(tiān)，酒店的(de)管(guǎn)理者必(bì)须考虑这(zhè)几个问题，客源市场的消(xiāo)费模(mó)式是否变动。

　　政府的(de)产业(yè)政(zhèng)策对(duì)我是否有(yǒu)利，替代型和互补型的(de)厂商的发(fā)展战略和市场策略是什么。

　　二年以后、五年以后、甚至更长时(shí)期以后我(wǒ)的企业的发展目标是(shì)什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问题的思考(kǎo)和解答将导致中国酒店管(guǎn)理的重心从策略到战略的转(zhuǎn)移。

　　策略层面的管理行(xíng)为(wèi)正在成为常识(shí)和(hé)常规，战略(lüè)层面的管理行为则(zé)成为企业家的分水岭。

　　没(méi)有战略层面的管理，中国的酒店企业也可能(néng)有(yǒu)一时的红火，但(dàn)是不能保证其长期稳定的成长，也不能保证人(rén)力资源、营销网络等方面的良性运作(zuò)。

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