人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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