5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōn虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌g)作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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