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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓世揭晓)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。