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　　人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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