近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q大冤种什么意思，大冤种是骂人吗>

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？大冤种什么意思，大冤种是骂人吗ong>

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòn大冤种什么意思，大冤种是骂人吗g)工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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