近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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