近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工(gōnc42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式g)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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