人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽>中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有11一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽2家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽