如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分配(pèi)的(de)你不一定知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多限区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点制(zhì区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点)条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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