近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临(l奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久ín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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