5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为26250g是几两 50g是一两吗1.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为50g是几两 50g是一两吗出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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