人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zh双修是指什么意思，双修是怎么进行的àn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之双修是指什么意思，双修是怎么进行的(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 双修是指什么意思，双修是怎么进行的