近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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