如(rú)今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过为什么福建女人不能娶，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)39为什么福建女人不能娶50.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后(hò为什么福建女人不能娶u)，方可全额兑现。

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