近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思rong>

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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