什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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