人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖wèi)中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖)是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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