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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

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护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒pìn)单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。