近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方(fān擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句g)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句