5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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