日(rì)前(qián)，财政部会计(jì)司、国务院国资(zī)委财管运行局、证(zhèng)监会会计部(bù)有关负(fù)责人就(jiù)《国有(yǒu)企业、上市公司选聘会(huì)计师事务所管理(lǐ)办(bàn)法》（财会〔2023〕4号，以(yǐ)下(xià)简称(chēng)《选聘(pìn)办(bàn)法》）有(yǒu)关问题(tí)，回答了记(jì)者提问。 莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱>

　　问：制定(dìng)《选聘办法》的背景是什(shén)么？

　　答：审计质量(liàng)关乎公众(zhòng)利益。企(qǐ)业(yè)通过(guò)规范的流程、科学的评价(jià)，选聘(pìn)专业胜(shèng)任能力强、执业质量高的会计师事务所，有(yǒu)利于保证审计报告的(de)质量。当前，国(guó)有(yǒu)企(qǐ)业、上市公司选聘会计师事(shì)务所相关工作尚存在制度不完善、流程不规范(fàn)等问题(tí)，制约(yuē)审计质量的提高。一(yī)是(shì)会计师(shī)事务(wù)所(suǒ)选聘流程亟待规范。部分企(qǐ)业选(xuǎn)聘会(huì)计师事务所时，未明确(què)具体评分标准。二(èr)是恶性(xìng)竞争(zhēng)现象(xiàng)仍有发生(shēng)。个(gè)别企业在招(zhāo)标过程中(zhōng)简(jiǎn)单把低(dī)价作为选聘的首要(yào)条件，个别会计(jì)师事务(wù)所以远低(dī)于项目成本为代价承接(jiē)业务(wù)，引发恶性竞争，导致审(shěn)计资(zī)源投入不足，审计质(zhì)量难以得到有效保(bǎo)证(zhèng)。三是会计(jì)师事务所轮换(huàn)政策有待健全完(wán)善。各(gè)类国企做法不一(yī)，执行(xíng)尺度不(bù)一，亟需形成统一规范的轮换制度，实现轮换年限和(hé)审(shěn)计成本、审计风(fēng)险之间的合理平(píng)衡。四是审(shěn)计(jì)委员(yuán)会责(zé)任有待进一步压实。

　　《国务(wù)院(yuàn)办(bàn)公厅(tīng)关(guān)于进一步规范财务审(shěn)计秩序 促(cù)进注册会(huì)计(jì)师行业健康发展的(de)意见》（国办(bàn)发〔2021〕30号，以下(xià)简称国办发30号文）明确要求推(tuī)进(jìn)以质量(liàng)为导向的会计师事务(wù)所选聘(pìn)机制建设(shè)。为落(luò)实上述要求，保护会(huì)计师事务所和利益相关方(fāng)的合法权益，规范国有企(qǐ)业、上(shàng)市公司选聘会计师事(shì)务(wù)所行为，促进公平竞争，推动提升(shēng)审计质量，财政部会同国务院国资委、证(zhèng)监会制定印(yìn)发了《选聘办法(fǎ)》。

　　问：《选聘(pìn)办法》起(qǐ)草(cǎo)发布经历了哪些过程(chéng)？

　　答(dá)：2021年7月(yuè)国办(bàn)发30号文印发后(hòu)，我们(men)即启动了《选聘办法》的制定工(gōng)作，开展了(le)针对性(xìng)的调查研究，会同国务院国资委、证监会(huì)起草了《选聘办法》讨论稿，在征求(qiú)相关单位意见、组织专家(jiā)专题研讨(tǎo)基础上，形成了征求意见(jiàn)稿。

　　2022年4月2日(rì)，我们印发了(le)《财政部办公厅关于征(zhēng)求〈国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法（征求意见稿）〉意见的函》（财办(bàn)会〔2022〕10号），面向(xiàng)社会公众(zhòng)征求意见，共收(shōu)到书(shū)面反(fǎn)馈65份，合计反馈意见319条。反馈意(yì)见总体认为，《选聘(pìn)办法》重点突出、内(nèi)容全面、指导(dǎo)性强(qiáng)、可操作性(xìng)高(gāo)，有助(zhù)于推进建立以(yǐ)质量(liàng)为导向(xiàng)的会计(jì)师事务所(suǒ)选聘机(jī)制(zhì)，有(yǒu)助于规范国有企业、上市公(gōng)司选聘会(huì)计师事务所行(xíng)为(wèi)，促进注册会(huì)计师行业(yè)的公平(píng)竞争，提升审计质量。同(tóng)时，部(bù)分反馈(kuì)意见提出了一(yī)些具体(tǐ)的修改建议。我(wǒ)们对所有(yǒu)反馈意见(jiàn)进行了认真(zhēn)梳理，并充分(fēn)吸(xī)收(shōu)采纳。在反(fǎn)复研讨、征求相关部门意见(jiàn)的基础上，对征求意见(jiàn)稿作了(le)进一步修改完善。

　　问：《选聘(pìn)办法(fǎ)》的主(zhǔ)要内容是什么？

　　答：《选聘办法(fǎ)》主要包含五方面内(nèi)容：一(yī)是总体(tǐ)说明(míng)，主(zhǔ)要包括制定(dìng)依据、适(shì)用的企(qǐ)业范(fàn)围、适(shì)用的选聘(pìn)事(shì)项等。二是选聘重点(diǎn)流程规范，对选聘决策机构、选聘(pìn)方式(shì)、公开选聘的重(zhòng)点环节(jié)、评价要素、质量管理水平和审(shěn)计费用的分值(zhí)权重、具体评分标准、最高限价、审计费(fèi)用浮动(dòng)等(děng)事项进行规定。三(sān)是会(huì)计(jì)师(shī)事务所轮换、项目合伙人(rén)和注册会计师轮换、信(xìn)息披露(lù)等重点事项规范。四是监督检查(chá)。五是(shì)附则。

　　从具体(tǐ)内(nèi)容看，主要对四方面内(nèi)容进行了规范：

　　一是遏制恶性竞(jìng)争，突出质量导向。《选聘办法(fǎ)》规定，质(zhì)量管理(lǐ)水平的分值权(quán)重应不低于40％，审(shěn)计费用报价的分(fēn)值权重应(yīng)不高于(yú)15％。要求将所(suǒ)有会计师事(shì)务所的报(bào)价平均值作为选(xuǎn)聘基准价，并给出了审计费用报价得(dé)分公式。评价(jià)要素至(zhì)少应当(dāng)包括审(shěn)计费用报(bào)价、事务所资质条件(jiàn)、执业记录、质量管理水平、工作方案、人力及其(qí)他资源配(pèi)备(bèi)、信息安全(quán)管理(lǐ)、风险(xiǎn)承担能力水平等。

　　二(èr)是完善轮换规(guī)定，强(qiáng)化独立(lì)性要求。《选聘办(bàn)法》规定，国有企业（含国(guó)有控股上市(shì)公司）连续聘用同一会计师事务所的时间不超(chāo)过8年(nián)，确有需要(yào)的，可按(àn)规(guī)定(dìng)延长至不超(chāo)过10年(nián)，之后须开(kāi)展轮换。为做好(hǎo)平稳过渡，《选聘办法》规(guī)定了(le)衔接方式，如果国有(yǒu)企业(yè)当前执(zhí)行的轮换规定与《选聘(pìn)办(bàn)法》存在(zài)不一致、或(huò)者没有规定的，由履行出资(zī)人职(zhí)责的机(jī)构(gòu)统筹安(ān)排，两年内完成衔接工作。对于审(shěn)计项目合伙人和签字(zì)注册会计师，《选聘办法》规定了不(bù)同情(qíng)形下(xià)的轮(lún)换要求和冷却期制度。

　　三是促进公(gōng)平竞争。根据《注册会计师法》等法律规(guī)定，会计师事务所(suǒ)承接业务不(bù)受行政区域(yù)、行业限制，各类会(huì)计(jì)师事务(wù)所是平等(děng)经营(yíng)主体(tǐ)，依法执业受法(fǎ)律保护。《选聘办(bàn)法》指标(biāo)公开、规则明确，设定的各项标(biāo)准适用于中国境内依法成立(lì)的所有会计师(shī)事(shì)务所，一视同仁。明确要求企业(yè)在(zài)选(xuǎn)聘会计师事务所过程中，应当(dāng)保障选聘工作公平、公正(zhèng)进行。企业(yè)采用公开选聘方式(shì)的，应当公(gōng)开选(xuǎn)聘信息、评价要素(sù)和评分标(biāo)准，保证合理的准备应聘(pìn)时(shí)间，公示选聘结果。明确(què)要求(qiú)企业不(bù)得(dé)以不合理的条(tiáo)件限制或者(zhě)排斥(chì)潜(qián)在拟应(yīng)聘会计师事务(wù)所，不得为个(gè)别会(huì)计师事(shì)务所量身(shēn)定制选(xuǎn)聘条件。

　　四是压(yā)实(shí)审计委(wěi)员(yuán)会责任。《选(xuǎn)聘办法》明(míng)确，审计委员(yuán)会(huì)的职(zhí)责包括(kuò)：制定(dìng)选聘会计师(shī)事(shì)务所的政策(cè)、流程及相关内部(bù)控制制度，提议(yì)启动选聘工(gōng)作、审议选聘(pìn)文(wén)件、确定评价要素和具体(tǐ)评分标准、监督(dū)选聘过程、提出拟聘(pìn)任会(huì)计师(shī)事务(wù)所和(hé)审计费用建议(yì)，监督及(jí)评(píng)估会计师(shī)事(shì)务所(suǒ)审(shěn)计工作(zuò)，定期(qī)向董事会提交会计师事(shì)务所履(lǚ)职情况报告和审(shěn)计(jì)委员会监督情况报(bào)告等。审计委员会应当重点关注的事项(xiàng)包括：企业(yè)可能存在不合(hé)理(lǐ)变(biàn)更会计师事务所的情(qíng)形、聘(pìn)任胜(shèng)任能力不足(zú)的会计师事务所、审计独立性(xìng)存疑、审(shěn)计费(fèi)用变动较大(dà)、轮(lún)换会计师事务所(suǒ)和(hé)主要人员等(děng)。

　　问(wèn)：如(r莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱ú)何做好《选聘(pìn)办法》的贯(guàn)彻实施(shī)工作(zuò)？

　　答(dá)：《选(xuǎn)聘办法》是落(luò)实国办发30号文的(de)重(zhòng)要制度安排，各级财(cái)政部门、国(guó)有资产监督(dū)管理机构、证券监(jiān)督管理(lǐ)机构(gòu)应当高度重视，进一(yī)步增(zēng)强(qiáng)责任意识(shí)，精心(xīn)组织，周密(mì)部署，确保《选聘办法》的有效实施。一是加(jiā)大(dà)宣传和指导力度，从企业和会计(jì)师事务所两个层面做好培训，做(zuò)好过渡期(qī)衔接(jiē)工作。各地可结合本(běn)地区(qū)实(shí)际情(qíng)况进一步探索选(xuǎn)聘会计师事务所具体指引，指(zhǐ)导(dǎo)企(qǐ)业规范选(xuǎn)聘(pìn)。二(èr)是加大监督检查力度，切实做(zuò)好事中事后监(jiān)管，对违反规定的企业(yè)和会计师事务所(suǒ)要依法严肃处理。三是(shì)各级(jí)财政(zhèng)部(bù)门、国有资产监(jiān)督管理机构、证券监督管(guǎn)理机构要加强(qiáng)沟通(tōng)协调，健(jiàn)全完善工作(zuò)机制(zhì)，密切协(xié)作，形成合力，认真做好贯彻实施《选聘办法》的各(gè)项(xiàng)工作。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱