人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公(gō一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖ng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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