5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数strong>

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。